工作內容
1.招聘：負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求，維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，進行面試，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2. 培訓：協助制訂各周期培訓計劃，重點是統籌內部培訓課件電子化工作；協調并組織各類培訓計劃的實施和培訓項目的組織；執行新員工入職培訓計劃等；
3. 員工關系：負責調節勞動關系的平衡，勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，協助管理與防控企業用工風險，協助勞資糾紛的處理；
4.薪資管理：負責每月考勤管理，工資核算與核發工作；
5.社保公積金管理：負責員工社保增減、退休等相關事宜，根據政策辦理繳費基數變更、殘保金申報、以工代訓申報等工作；
6.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格
1.知識及學歷：人力資源管理或工商管理專業等相關專業，本科及以上學歷；
2.工作經驗：具備2年以上人事工作經驗，熟悉招聘、考勤、檔案管理、人事信息管理及社保交納工作；
3.工作背景：正規企業中從事現代企業人力資源管理工作；
4.溝通能力：能夠清晰地解釋公司的價值觀和政策宣貫等；
5.團隊協作：能夠與上級、部門內或跨部門的同事分工合作，樂于協助同事解決工作中的難題，共同達成目標計劃的完成；
6.學習能力：進入自己熟悉或不太熟悉的行業時，能夠鉆研資料，獲得必備的工作知識或技能，從而盡快地適應新的工作要求并完成目標計劃；
7.抗壓能力：能面對較重或緊急的計劃任務的情況下堅持工作，有效地控制自己的情緒，通過建設性的工作解除壓力；
8.計算機能力：熟練掌握OFFICE辦公自動化軟件。

薪資福利
1.轉正繳納五險一金（晉升空間大）；
2.員工生日福利；
3.公司各種節日福利、全勤獎；
4.早8晚5:30，單休，午休1.5小時；

工作地點：金湖縣涂溝鎮工業集中區。